先来说说什么是”隐性剥削“吧，指在不直接违反法律或行业规范的情况下，通过权力不对等、信息差或心理操控，使一方（通常是弱势方）在不易觉察的情况下被迫让渡权益、承受额外负担或遭受精神或物质损害的行为。

心理咨询中的”隐性剥削“，这个问题如果要讨论有点大，有一点是基本肯定的，咨访的任何一方可能都存在对另外一方的”隐性剥削”。比如要求来访者购买几十次的体验，不断延长每次咨询的时间，这可能存在经济上和时间上的剥削，被咨询师暗示“只有我可以帮你”这本质可能是情感剥削，被咨询师邀请咨询外喝茶这个本质可能是权力剥削。

反过来，来访者对咨询师也可能存在”隐性剥削“，特别常见的就是时间剥削了。特别是个人执业的咨询师，来访者有其电话和微信，的确咨询外联系起来很方便，其实这个对咨询的关系是不利的，常见的就是边界模糊引发来访者的失望感。还有非常重要的是，咨询外的比如微信提问，很多是要去了解更多信息探讨的，真的很难回答，也容易引起误解，建议在咨询中讨论是负责任的。研究表明，使用微信等私人工具沟通的咨询师，其来访者脱离率比使用专业平台高40%，想想也是不奇怪的。

健康的咨询关系应该建立在信任、透明和尊重的基础上，信任自己的感受，及时沟通很重要。还有很多值得思考的点吧。